нерабочий

орф.

нерабочий*

Значения в других словарях

  1. нерабочий — -ая, -ее. 1. Не относящийся к рабочим, не из рабочих. — Разговор изобличает ваше нерабочее происхождение. Шолохов, Тихий Дон. || Не связанный с занятием физическим трудом. протянул руку, нерабочую руку, тонкую и белую, как у женщины. Малый академический словарь
  2. нерабочий — НЕРАБОЧИЙ -ая, -ее. 1. Не относящийся к рабочим, не из рабочих. Н-ая публика. Н-ее происхождение. // Не связанный с занятием физическим трудом. Н-ие руки. Н-ая лёгкость фигуры. 2. Не связанный с работой, используемый не для работы. Н-ая одежда. Толковый словарь Кузнецова
  3. нерабочий — нерабочий I прил. Не принимающий участия в работе, не способный к работе; неработающий, нетрудящийся. II прил. 1. Не предназначенный для работы; такой, в который не работают (о временном периоде). 2. Не располагающий к работе. III прил. Не относящийся к рабочим, не свойственный им. Толковый словарь Ефремовой
  4. нерабочий — прил., кол-во синонимов: 9 внерабочий 1 гулевой 5 гульной 4 гульный 4 не предназначенный для работы 1 не производящий полезной работы 1 не располагающий к работе 1 неспособный к работе 1 холостой 30 Словарь синонимов русского языка
  5. нерабочий — Нерабочий, нерабочая, нерабочее, нерабочие, нерабочего, нерабочей, нерабочего, нерабочих, нерабочему, нерабочей, нерабочему, нерабочим, нерабочий, нерабочую, нерабочее, нерабочие, нерабочего, нерабочую, нерабочее, нерабочих, нерабочим, нерабочей… Грамматический словарь Зализняка
  6. нерабочий — НЕРАБ’ОЧИЙ, нерабочая, нерабочее. 1. Не выполняющий работы, не способный к работе. Нерабочий скот. 2.

    Если выходной или праздничный день оказался рабочим

    Такой, когда не работают. Нерабочий день. Нерабочее время. 3. Нетрудящийся (·неод. ). Нерабочий человек. 4. Чуждый интереса к работе, не расположенный к работе (·разг. ). Нерабочее настроение. Толковый словарь Ушакова

По выходным по-немецки

Для наиболее точного перевода слова По выходным мы подключили специализированные словари. Вы так же можете воспользоваться переводчиком от Google или Яндекса.

Если вам нужен не дословный перевод, а художественый, то вы нужном месте. Мы сделали выборку словосочетаний из популярных переводов субтитров фильмов и песен. И наш бесплатный нейронный переводчик перевел По выходным

Как пишется: По выходным

Слово По выходным пишется как Aber hier arbeitet noch ein anderes Mädel.

Примеры в диалогах к фильмам

# ru de Популярность
#1 Знаешь…

Нерабочий или не рабочий как правильно?

Тут есть другая девушка, работает по выходным.

Aber hier arbeitet noch ein anderes Mädel. 1
#2 Мы иногда выбираемся по выходным. -Im Gegensatz zu dir habe ich Untericht in 45 Minuten 1
#3 … носит костюм с галстуком, а по выходным — мастерку. Sie haben ihm einen Ring angesteckt, und dann hat er die ganze Woche einen verfluchten Anzug… mit Krawatte getragen … 1
#4 Она же приходит по выходным в кондитерскую. — Kommt sie am Wochenende nicht? — Wir haben uns getrennt. 1
#5 По выходным я иногда переодеваюсь в женщину. Es ist toll. 1
#6 … вас материал после работы и по выходным в течение трёх лет. Ich recherchiere seit drei Jahren für Sie. 1
#7 По выходным я начинаю пить в полдень. Wenn ich frei habe, fange ich mittags an, zu trinken. 1
#8 По выходным я работаю добровольным помощником шерифа. Ich bin an den Wochenenden freiwilliger Hilfssheriff. 1
#9 По выходным мы с друзьями стреляем по банкам, ясно? Und von Zeit zu Zeit nehm ich sie mit, um mit Freunden auf Dosen zu schießen. Können Sie mir folgen? 1
#10 Два ужина в неделю, не по выходным, с уведомлением за 24 часа. Zwei Abendessen, keine Wochenenden,… — 24 Stunden vorher anzukündigen. 1
#11 По выходным Амели садится на поезд на Северном вокзале. Am Wochenende fährt Amélie oft mit dem Zug vom Gare du Nord zu ihrem Vater. 1
#12 А не только по выходным. Nicht nur am Wochenende. 1
#13 вы понимаете, по выходным. Also, am Wochenende. 1
#14 Три раза в неделю. По выходным. Праздникам. Dreimal pro Woche, an den Wochenenden, an Feiertagen. 1
#15 Но только по выходным и по лёгким маршрутам. Am Wochenende und auf leichten Routen. 1

Переводчик

Внерабочее время, время не занятое общественно необходимым трудом на производстве. (Термин «В. в.» введён советскими экономистами в 1950-х гг.) Количественно равно разнице между календарным и рабочим временем. Составляет преобладающую часть календарного времени. Состоит из времени, связанного с работой на производстве (дорога на работу и обратно и пр.); времени, затраченного на ведение домашнего хозяйства; времени на удовлетворение физиологических потребностей (сон, еда); свободного времени (досуга).

  В условиях капитализма В. в. следует отличать от вынужденной праздности безработного или неполнозанятого. Продолжительность рабочего дня определяется здесь прежде всего соотношением классовых сил организованных рабочих и предпринимателей.

  При социализме величина рабочего времени устанавливается государством в соответствии с достигнутым экономическим уровнем и в особенности с уровнем производительности труда. С развитием производительных сил создаётся возможность сокращать рабочий день и тем самым увеличивать фонд В. в. (суточный и соответственно недельный, месячный, годовой). В СССР у рабочих промышленности продолжительность В. в. в неделю в 1969 возросла по сравнению с 1913 на 18 ч, достигнув 125,4 ч (из 168 календарных часов). Годовой фонд В. в. трудящихся СССР растёт также и за счёт увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска. С 1 января 1968 минимальная его величина установлена в 15 рабочих дней (вместо 12 ранее существовавших). Средняя продолжительность отпуска в 1968 составляла 20,9 дня.

  Проблема улучшения использования В. в. в социалистических странах имеет государственное значение. Социалистическое государство заинтересовано в увеличении времени, которое человек затрачивает на образование, интеллектуальное и физическое развитие, общественную деятельность, товарищеское общение. За годы Советской власти использование В.

Рабочий «нерабочий праздничный день»

в. значительно улучшилось. Развитие всех видов общественного обслуживания и переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями привели к уменьшению (относительному и абсолютному) затрат времени на ведение домашнего хозяйства и позволили увеличить свободное время и улучшить его структуру (складывающуюся под влиянием как социально-экономических, так и демографических факторов). Тем не менее трудящиеся из-за недостаточного развития сферы обслуживания расходуют ещё много времени на ведение домашнего хозяйства, передвижение к месту работы и обратно; проблема дальнейшего улучшения использования ими В. в. сохраняет свою актуальность. Изучение В. в. ведётся с помощью разработки бюджетов времени (см. Бюджет времени населения) всего населения и его отдельных групп и анализа статистических показателей, раскрывающих быт и условия жизни трудящихся.

Лит.: Струмилин С. Г., Проблемы экономики труда, М., 1957; Пруденский Г. А., Время и труд, М., 1965; Кряжев В. Г., Внерабочее время и сфера обслуживания, М., 1966; Маслов П. П., Социология и статистика, М., 1967; Пятидневная рабочая неделя, М., 1967.

  В. Г. Кряжев, П. П. Маслов.

Большая Советская Энциклопедия М.: "Советская энциклопедия", 1969-1978

Введение……………………………………………………………………..…….2

1. Выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ…………3

1.1. Особенности правового регулирования выходных и нерабочих праздничных дней ……………………………………………………3

1.2. Случаи привлечения работников к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни ……………………………….………11

1.3. Правила привлечения и оформления привлечения к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни …………………17

1.4. Оплата труда в выходные и (или) праздничные дни …………….20

Заключение……………………………………………………………………….24

Список нормативно-правовых актов и литературы……………………………26

Введение

Согласно, статьи 37 Конституции РФ — «каждый имеет право на от­дых», — и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодно­го отпуска) гарантирует работающему по трудовому дого­вору установленную федеральным законом продолжитель­ность рабочего времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению . Но в статье 113 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель вправе привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти случаи и являются объектом моей курсовой работы.

Целью написание курсовой работы является проведение комплексного исследования вопросов правового регулирования времени отдыха по Российскому законодательству.

Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:

— определение общих теоретических положений выходных и нерабочих праздничных днях в соответствии с ТК РФ;

— анализ порядка оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

1. Выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ.

1.1. Особенности правового регулирования выходных и нерабочих праздничных дней.

Выходные дни представляют собой разновидность вре­мени отдыха. Их отличительным признаком является то, что они предоставляются работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями.

Понятие «отдых» в данном случае помимо времени, необходимого для сна, включает в себя достаточное коли­чество времени, в течение которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают, или, иными словами, свободное время. Международная организация труда (МОТ) уже в первые годы своего существования обратила внима­ние работодателей на то, что хорошо направленное ис­пользование свободного времени путем предоставления трудящимся возможности преследовать более разнообраз­ные интересы и путем обеспечения отдыха от напряже­ния, возлагаемого на них повседневной работой, может увеличить производительность труда и выработку, и таким образом может содействовать получению максимальной эффективности от рабочего дня .

В российском законодательстве регулятором продолжи­тельности рабочего времени в течение недели выступает статья 111 ТК РФ , которая гарантирует предоставление еженедельного непрерывного отдыха всем работникам.

Продолжительность рабочей недели предусматривается режимом рабочего времени и устанавливается коллективным договором или пра­вилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ .

Частью второй статьи 111 ТК РФ общим выходным днем провозглашено воскресенье. Причем второй выход­ной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается организациями самостоятельно в их локальных норматив­ных актах — обычно либо до, либо после воскресенья, однако возможны и другие варианты, поскольку часть вто­рая статьи 111 ТК РФ предусматривает, что оба выход­ных дня, «как правило», предоставляются подряд.

В соответствии с общепринятым в МОТ принципом предоставления трудящимся непрерывного свободного вре­мени «по мере возможности» работодателям оставлено пра­во выбора в установлении выходных дней, учитывая тре­бования различных отраслей хозяйства, местные обычаи и различающиеся способности и навыки различных групп трудящихся . Этот принцип был воспроизведен в части тре­тьей статьи 111 ТК РФ, закрепившей пра­во работодателей в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производствен­но-техническим и организационным условиям, предостав­лять выходные дни работникам в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации .

Согласно статье 110 ТК РФ продолжительность ежене­дельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ча­сов. Законодательное закрепление нижнего предела этого периода времени отражает серьезность отношения госу­дарства к комплексу разнообразных аспектов физическо­го, психического и социального благополучия работников. Ведь дефицит свободного времени может, в конечном сче­те, оказать негативное воздействие на их участие в жизни общества и нарушить социальные контакты, из которых, собственно, и состоит деятельность государства. Кроме того, сам размер минимального периода непрерывного сво­бодного времени отражает не только социальную сторону трудовой деятельности, но и уровень экономического раз­вития общества — в развитых странах он больше, а в разви­вающихся — меньше .

Начало указанного в статье 110 ТК РФ периода исчис­ляется с момента окончания работы работника в после­дний день календарной или рабочей недели (при работе по графику сменности), а окончание, соответственно, с мо­мента выхода на работу в первый день новой календарной или рабочей недели.

Кстати, именно для целей соблюдения установленного норматива времени на еженедельный отдых, часть третья статьи 95 Кодекса устанавливает ограничение продолжи­тельности работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе — не более 5 часов .

Придание дню статуса официального праздника и, что немаловажно, определение его характера как нерабочего осуществляется в каждой стране по-своему. В одних странах эти вопросы регулируются специальными нормативными актами, посвященными исключительно праздничным дням, и которые чаще всего так и называются «О празд­никах» или «О праздничных днях», в других — праздники вводятся и отменяются отдельными актами (по каждому конкретному дню), в третьих — праздничные дни устанав­ливаются общими нормативными правовыми актами, рег­ламентирующими государственное управление .

В РФ перечень государственных праз­дников определяется статьей 112 ТК РФ .

Ударение в слове нерабочий

После внесения в нее изменений Федеральным законом от 29.12.2004 № 201-ФЗ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

— 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

Статью 112 ТК РФ нельзя назвать «гиб­кой», а перечень праздничных нерабочих дней «открытым». Вместе с тем, статья 28 Конституции РФ гарантирует каж­дому свободу совести, свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с други­ми любую религию или не исповедовать никакой, свобод­но выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними. А часть вторая статьи 29 Конституции РФ запрещает пропаганду социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства. Во многом, объясняя этими нор­мами, а на самом деле — стремлением исправить такой «уклон» в одну сторону, субъекты РФ еще в 1992 году ввели свои праздничные нерабочие дни. Постепенно законы субъектов РФ при­водились в соответствие федеральному законодательству, но «свои» праздники так и остались, причем не только религиозные, но и светские .

Не вдаваясь в анализ правомерности этих праздников с точки зрения корреспонденции указанных выше статей Конституции РФ и статей 5, 6 и 112 ТК РФ , отметим, что статьей 112 нашего основного Кодекса празд­ничные нерабочие дни не исчерпываются.

Согласно части второй статьи 112 ТК РФ , если нерабочий праздничный день приходится на выход­ной день, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Здесь необходимо обратить внимание, что для праздничных нерабочих дней, которые установлены законода­тельством субъектов РФ, законодатель­ные акты, вводящие эти праздники, предусматривают аналогичный порядок переноса: при совпадении выходно­го и праздничных дней, выходной переносится на следую­щий после праздничного рабочий день .

Разъяснением, в частности, предусматривается, что перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фикси­рованными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

На режимы труда и отдыха, предусматривающие рабо­ту в праздничные дни (например, в непрерывно действу­ющих организациях или связанных с ежедневным обслу­живанием населения, круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных дней не рас­пространяется .

Помимо автоматического переноса выходных дней, часть пятая статьи 112 ТК РФ предусмат­ривает, что в целях рационального использования работ­никами выходных и нерабочих праздничных дней Прави­тельство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Проект постановления о таком переносе готовит Минздравсоцразвития России. Правительство РФ рассматри­вает его и либо принимает предложения Министерства и выпускает постановление, либо производит их редактирование .

Не рабочее или нерабочее

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *