Правописание окончаний имен существительных в форме множественного числа подчиняется правилам образования при помощи окончания –и и –а. Варианты словоупотребления отпуски и отпуска в современном русском языке рассматриваются как стилистические синонимы, поэтому их правильное использование должно соответствовать стилю речи.

Образование множественного числа существительных мужского рода с основой на согласный происходит по принципу присоединения окончаний –ы (-и) или -а (-я). В литературном языке нормативными считаются формы на –ы (-и): контейнеры, договоры,пропуски. Но в некоторых случаях разговорная форма с окончанием –а (-я) настолько прочно закрепилась в речи, что стала предпочтительным вариантом словоупотребления, вытеснив ранее принятую литературную форму:

Множественное число существительных мужского рода с основой на согласный
окончание –а (-я) окончание –ы (-и)
директора директоры
егеря егери
ордера ордеры
купола куполы

В современном языке считается правильным параллельное употребление форм множественного числа существительных непредметного ряда: секторы – сектора; годы-года; договоры – договора.

Как писать заявление на отпуск: образцы по типу отпусков

Существительное отпуск имеет стилистическое различие в употреблении форм множественного числа: отпуски и отпуска. Форма отпуски считается правильной для литературной, преимущественно письменной речи; в устно-разговорной речи употребляется вариант отпуска.

Всем работникам предприятия предоставляются оплачиваемые отпуски в соответствии с графиком их работы.

Наши отпуска совпадают редко.

Следует разграничивать и смысловое значение слова отпуск. В значении "выдача,продажа товара" во множественном числе употребляется только форма отпуски:

Отпуски товаров частным предпринимателям производятся по предварительным заявкам.

TheDifference.ru дает следующие рекомендации по употреблению в речи форм существительного отпуски и отпуска:

  1. В деловом и нейтральных стилях речи уместна форма отпуски, соответствующая нормам литературного языка.
  2. В устной разговорной речи используется форма отпуска.
  3. Существительное отпуск в значении "продажа товара" во множественном числе употребляется только в форме отпуски.

Понятие отпуска

Отпуск — это освобождение сотрудника от выполняемой работы на определенное время.

Общий порядок его предоставления регулируется законодательством страны и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Гарантированное право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и ТК РФ.

Какие бывают отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает следующие виды отпусков:

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и удлиненный)
Предоставляется работникам каждый год согласно графика отпусков.

Как пишется правильно: отпуски или отпуска?

Очередной основной отдых, как правило, длится 28 календарных дней. Некоторым группам сотрудников положен удлиненный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск
Предоставляется вдобавок к очередному ежегодному отдельным категориям работников.

Учебный отпуск
Это тип дополнительного отдыха, который предоставляется сотрудникам, совмещающим работу с учебой на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Его продолжительность зависит от цели, формы обучения и уровня учебного заведения.

Отпуск без сохранения заработной платы (административный)
Это освобождение сотрудника от выполнения возложенных на него функциональных обязанностей без содержания, т. е. за свой счет. Предоставляется по желанию работника в связи с семейными обстоятельствами либо по другим уважительным причинам. Его продолжительность устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

Отпуск по беременности и родам (декретный)
Предоставляется работающей женщине на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность — 140 календарных дней. В случае осложненных родов и многоплодной беременности данный срок увеличивается.

Отпуск по уходу за ребенком
Предоставляется матери по окончании такого вида отдыха как по беременности и родам либо отцу, другому родственнику, опекуну, непосредственно ухаживающему за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Для учащихся образовательных учреждений законодательством РФ предусмотрен такой вид отпуска как академический. Он может быть предоставлен студенту по медицинским показаниям либо по другой уважительной причине: в случае призыва на военную службу, стихийного бедствия, по семейным обстоятельствам и т.п. Срок освобождения от посещения занятий может колебаться от полугода до одного года.

Как правильно: в отпуске или в отпуску, в аэропорте или в аэропорту?

Вопрос-ответ. Консультация.

    Здравствуйте!
    Работаю в организации с 21.01.2013 г. по срочному трудовому договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (она находится в отпуске по уходу за ребенком).
    Предполагаемая дата выхода отсутствующего работника — декабрь 2013 г.
    В настоящий момент я беременна. Предполагаемая дата родов — июль-август 2013 г.

Как провести отпуск?

Работодатель о моей беременности не знает. Мне был назначен испытательный срок 3 месяца.
    Планирую в мае уйти в очередной оплачиваемый отпуск, затем сразу — на больничный по беременности и родам, затем — в отпуск по уходу за ребенком.
    Ответьте, пожалуйста, на мои вопросы:
    1) Какие "лазейки" есть у работодателя, чтобы меня уволить? (например, могут ли они меня уволить как непрошедшую испытательный срок или вызвать отсутствующего работника на один день)
    2) Могу ли я в мае 2013 г. рассчитывать на полный очередной отпуск (согласно трудовому договору — 28 дней + 3 дня по коллективному договору за ненормированный рабочий день), если я еще не отработала в организации 6 месяцев?
    3) Может ли работодатель уволить меня после родов, т.е. не дать мне отпуск по уходу за ребенком?
    4) Должна ли организация оплатить мне отпуск по беременности и родам?
    5) Если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, в день выхода отсутствующего работника (в декабре 2013 г.) меня уволят?
    6) Будет ли организация выплачивать ежемесячное пособие на ребенка?
    

На ваш вопрос отвечает: АНО
Правовой
центр
"Защита"
г.
Бердск

    Здравствуйте!
    1) При грамотных и продуманных действиях с Вашей стороны, у работодателя "лазеек" не будет. Что касается испытательного срока, то с того момента, как Вы надлежащим образом уведомите работодателя о своей беременности (письменное заявление + справка из женской консультации, подтверждающая состояние беременности, ч.2 ст. 261 ТК РФ), условие об испытательном сроке трудового договора автоматически утрачивает силу, поскольку, во-первых, испытательный срок  беременным женщинам не устанавливается (статья 70 Трудового кодекса РФ), во-вторых, есть статья 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель может уволить беременную женщину лишь в двух случаях:
    — в связи с ликвидацией организации;
    — в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но при одном условии, о котором речь далее.
    По общему правилу, в случае выхода основного сотрудника, Ваш трудового договор прекращает своё действие в связи с истечением его срока (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ).
    Однако, если женщина находится в состоянии беременности, то её увольнение в связи с истечением срока трудового договора,  если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    То есть, вы  в любом случае должны как можно скорее уведомить работодателя о своей беременности, тогда условие об испытании не будет действовать, соответственно уволить Вас как не прошедшую испытательный срок работодатель не сможет. Лучше, если работодатель издаст приказ об отмене испытательного срока! Если же на работу выйдет основная сотрудница, то смело требуйте от работодателя продления срока трудового договора и перевода Вас на другую должность и (или) работу.
    
    2) Право на отпуск.  Да, Вы можете рассчитывать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней +3 календарных дня дополнительного отпуска.
    Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
    Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
    Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
    3)  Увольнение после родов. Да, к сожалению, работодатель может Вас уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком, но только в том случае, который был указан в пункте 1, то есть, если основная сотрудница вышла на работу в период Вашей беременности и Вам работодатель продлил действие срочного трудового договора до окончания беременности. Однако, если Вы фактически продолжите работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
    Если по истечении недели после окончания беременности работодатель не расторгнет с Вами трудовой договор, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок!!! Но, здесь ключевой фразой является "фактически продолжает работать". То есть, чтобы воспользоваться данным правом Вы должны после окончания беременности вновь приступить к работе.
     4) Оплата отпуска по беременности и родам. Если на момент наступления отпуска по беременности и родам Вы будите работать, то безусловно работодатель обязан будет оплатить Вам отпуск по беременности и родам, причем в количестве 140 дней.
    5) Если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, в день выхода отсутствующего работника (в декабре 2013 г.) меня уволят?
    Да, у работодателя будет такое право. Поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. истечение срока — это самостоятельное основание для расторжения трудового договора.
    И, к сожалению, Трудовой кодекс РФ не содержит никаких гарантий на случай расторжения трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в случае истечения срока действия ее трудового договора.
     6) Будет ли организация выплачивать ежемесячное пособие на ребенка?
    Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком Вы будите состоять в трудовых отношениях с данным работодателем, то да, работодатель будет выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от Вашего среднего заработка.
    

Как правильно говорить, писать — в отпуске или отпуску?

Здравствуйте!

Согласно статье 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается перенесение отпуска, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, чтобы вызвать Вас из отпуска работодатель обязан:
— Направить Вам письменное уведомление об отзыве. Причем в нем указать то, что вы имеет право на отказ.
— В приказе об отзыве он должен указать, каким образом будет предоставлять вам неиспользованный отпуск.
— Ознакомить Вас под роспись с приказом.

В случае несогласия выйти из отпуска, напишите заявление на имя работодателя указав причину. Дополнительно каких-либо документов работодатель требовать у Вас не в праве.

Кроме того, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" особо подчеркнуто, что поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Таким образом, наказаний за отказ в выходе на работу до окончания отпуска действующим законодательством не предусмотрено.

Аноним(13.02.2013 в 22:20:07)

Благодарю вас,Мария Александровна,за такой развернутый ответ.Спасибо вам.

Отпуски или отпуска

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *